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AUSGABE 05/2024 // SCHWERPUNKT: Women in Mining

Gefährdungsanalyse für Steine- und Erdenbetriebe unter Bergrecht – Reaktionen auf das Hochwasserereignis Juli 2021

Im Juli 2021 führte Starkregen zu einem Hochwasser der Erft, welches zu Überflutungen der Ortschaft Blessem und des nördlich von Blessem gelegenen Tagebaus Blessem und dessen Absetzbecken geführt hat. Hierdurch bildete sich in dem Gebiet, insbesondere durch rückschreitende Erosion, ein unkontrollierter Erosionsbereich an der Kiesgrube, an der Erft und bis an den nördlichen Ortsrand von Blessem aus.

Autoren: OBR’in Denise Strauch M. Eng., OBR’in Dipl.-Ing. Lydia Ziemer, ­Bezirksregierung Arnsberg, Abteilung – Bergbau und Energie in NRW, Dortmund

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Systematische Umfrage zur Erfassung der Geschlechtergerechtigkeit im Bergbau

Die Gleichstellung der Geschlechter bleibt ein kritisches Thema im Bergbau, insbesondere in Deutschland, wo die Herausforderungen, mit denen Frauen konfrontiert sind, oft unzureichend erfasst sind. Diese Studie hat zum Ziel, diese Herausforderungen sowie den aktuellen Stand der Geschlechtergerechtigkeit unter weiblichen Fachkräften im Bergbau systematisch zu bewerten. Das Ziel ist es, ein erstes Verständnis für die Fragen der Geschlechtergerechtigkeit in diesem Kontext zu gewinnen und umsetzbare Maßnahmen zur Verbesserung zu formulieren. Mittels einer Umfrage unter rd. 60 Frauen im Bergbau wurden Erfahrungen und Perspektiven gesammelt und quantitativ und qualitativ analysiert. Die Daten wurden durch strukturierte Online-Interviews gesammelt, die sich auf verschiedene Aspekte geschlechtsspezifischer Einschränkungen, Motivation und Vorbilder konzentrierten. Die Ergebnisse zeigen signifikante Barrieren für die gleichberechtigte Teilnahme von Frauen, einschließlich sexualisierter Gewalt, Diskriminierung in Bewerbungsverfahren, ungleicher Chancen für Führungspositionen und männlich zentrierter Ausrüstung …

Autor:innen: Dr.-Ing. Angela Binder, Mareike Schubert M. Sc., Prof. Dr.-Ing. Oliver Langefeld, Institut für Bergbau, Technische Universität Clausthal (TUC), Clausthal-Zellerfeld

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Von Ausreden, der Überwindung von Widerständen und von Anerkennung: Interview mit Isabel Knauf, Westdeutschlands erster Frau unter Tage

Isabel Knauf ist eine herausragende Führungspersönlichkeit in der deutschen Industrie und Mitglied des Gesellschafterausschusses der Knauf Gruppe, einem der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Baustoffe. Seit 2002 hat sie in verschiedenen Funktionen innerhalb des Familienunternehmens gearbeitet und zuletzt als Mitglied der Gruppengeschäftsführung die Gesamtverantwortung für Südeuropa, den Mittleren Osten, Südasien und Afrika getragen. Isabel Knauf hat an der RWTH Aachen University, Aachen, Ingenieurwesen mit der Fachrichtung Bergbau studiert und ihren Abschluss als Diplom-Ingenieurin erlangt. Dabei setzte sie ein bemerkenswertes Zeichen für Frauen in der Industrie: Sie war die erste Frau in der damaligen Europäischen Union, die in diesem Ingenieurberuf die sogenannte Untertageberechtigung erhielt, die es ihr erlaubt …

Autorinnen: Isabel Knauf, Mitglied des Gesellschafterausschusses der Knauf Gruppe, Iphofen, Mareike Schubert M. Sc. und Dr.-Ing. Angela Binder, Institut für Bergbau, Technische Universität Clausthal (TUC), Clausthal-Zellerfeld

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Die Rolle der Society of Mining Professors bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung im Bergbau

Die Society of Mining Professors (SOMP) bildet eine globale Gemeinschaft von Akademiker:innen, die sich der Weiterentwicklung des Bergbauingenieurwesens und verwandter Wissenschaften widmet. Ihr Hauptziel ist es, wissenschaftliches, technisches und berufliches Wissen zu fördern, um eine nachhaltige Rohstoffversorgung sicherzustellen und einen verantwortungsvollen Bergbau zu unterstützen. Durch den Austausch von Informationen, die Förderung von Forschungs- und Lehrpartnerschaften und andere Formen der Zusammenarbeit leistet SOMP einen erheblichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Rohstoffwissenschaften. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Unterstützung der beruflichen Entwicklung und des sozialen Bewusstseins ihrer Mitglieder. Diese Bemühungen zielen darauf ab, die Vertretung von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen und die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Die Mitgliedschaft in der SOMP steht allen offen, die direkt an der Ausbildung von Bergbauingenieur:innen beteiligt oder damit verbunden sind, wobei ein besonderer Fokus …

Autoren: George Barakos PhD, Curtin University, Perth/Australia, Dr.-Ing. Angela Binder, Clausthal University of Technology (CUT), Clausthal-Zellerfeld/Germany, Prof. Andrea Brickey PhD, ­South Dakota School of Mines, Rapid City, SD/USA, Natalija Pavlovic M. Sc., Institute Jaroslav Černi, Belgrade/Serbia, Dr.-Ing. Alexandra Radl, RWTH Aachen University, Aachen/Germany, Prof. Emily Sarver PhD, Virginia Tech, Blacksburg, VA/USA, Mareike Schubert M. Sc., Clausthal University of Technology (CUT), Clausthal-Zellerfeld/Germany

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Fortschritte im Bereich der Geschlechtergerechtigkeit im internationalen Bergbau: Interview mit Prof. Dr.-Ing. Nguyen Thi Hoai Nga

Prof. Nga Nguyen ist die Leiterin des Internationalen Büros und Hochschullehrende im Bereich Bergbau-Management an der Hanoi-Universität für Bergbau und Geologie (HUMG), Hanoi/Vietnam. Sie erwarb ihren Doktortitel im Ingenieurwesen an der RWTH Aachen University, Aachen/Deutschland, und hat einen Master-Abschluss im Bergbau-Management von der HUMG. Während ihrer beruflichen Entwicklung hat sie internationale Projekte geleitet, die besonders den Aufbau von Kapazitäten und die Intensivierung der Bildungskooperation zwischen südostasiatischen Staaten, insbesondere zwischen ihrem Heimatland Vietnam und Deutschland anstreben. In ihrer Tätigkeit konzentriert sich Prof. Nga Nguyen auf die Steuerung von Rohstoffen, die Förderung nachhaltiger Entwicklungsansätze im Bergbausektor sowie …

Autorinnen: Prof. Dr. Nguyen Thi Hoai Nga, Head of the International Office and Senior Lecturer at the Mining Management Department, Hanoi University of Mining and Geology (HUMG), Hanoi/Vietnam, Dr.-Ing. Angela Binder and Mareike Schubert M. Sc., Institute of Mining, Clausthal University of Technology (CUT), Clausthal-Zellerfeld/Germany

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Integration von Genderaspekten in die Bergbauausbildung

Trotz Fortschritten bei der Erhöhung des Anteils von Frauen im Bergbau sind sie weiterhin stark unterrepräsentiert, auch in der bergbaulichen akademischen Ausbildung. Dieser Beitrag hat zum Ziel, Geschlechterungleichheiten in der Ausbildung im Bergbauingenieurwesen zu thematisieren, indem drei zentrale Ziele formuliert werden: die Förderung von Frauen, die Verhinderung von Diskriminierung und die Stärkung der Gender- und Diversitätskompetenz. Für jede Phase des Lebenszyklus von Studierenden werden spezifische Maßnahmen entwickelt, die übergeordnet u. a. ein Null-Toleranz-Prinzip gegen Diskriminierung, die Verwendung geschlechtergerechter Sprache und Schulungen für Lehrende umfassen. Die erfolgreiche Umsetzung erfordert das Engagement verschiedener Akteur:innen, wobei Lehrende, Vorbilder, Branchenvertreter:innen und Expert:innen für diversitätssensible Lehre eine entscheidende Rolle spielen. Besonders betont wird die Bedeutung der Studierenden als zentrale Gruppe …

Autor:innen: Dr.-Ing. Angela Binder, Mareike Schubert M. Sc., Prof. Dr.-Ing. Oliver Langefeld, Institut für Bergbau, Technische ­Universität Clausthal (TUC), Clausthal-Zellerfeld

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International Women In Mining (IWiM)

In einer Bergbaulandschaft, die unter intensiver Beobachtung steht und in der gesellschaftliche Erwartungen mit behördlichen Auflagen und Forderungen von Investoren konvergieren, war die Relevanz von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) noch nie so ausgeprägt wie heute. Das Engagement für die Förderung vielfältiger Talente, die Beseitigung von Lücken und die Förderung integrativer Praktiken ist nicht nur ein strategischer Imperativ, sondern der Grundstein für eine florierende und nachhaltige Branche. Die jüngsten Veränderungen in der Branche – von der strategischen Umarmung der DEI durch den International Council on Mining and Metals (ICMM) bis hin zur sich entwickelnden Landschaft der freiwilligen Standards – zeigen, dass die transformative Kraft …

Autorin: Barbara Dischinger BA, Direktorin International Women in Mining (IWiM), London/UK

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Geschlechtergerechtigkeit im Bergbau: Interview mit Thomas Ahlbrecht, Prokurist der Redpath Deilmann GmbH

Thomas Ahlbrecht ist Bereichsleiter und Prokurist bei der Redpath Deilmann GmbH, Dortmund, wo er seit 1986 umfangreiche Erfahrung einbringt. Mit einem Diplom in Bergtechnik von der Technischen Hochschule Georg Agricola (THGA) in Bochum arbeitete er zunächst im deutschen Steinkohlenbergbau und entwickelte sich bei Deilmann zu einer Koryphäe im Schachtbau. Seine Erfahrungen, die er sowohl intern als auch als Lehrbeauftragter an der Technischen Universität Clausthal (TUC), Clausthal-Zellerfeld, weitergibt, lesen sich wie ein Buch über die Errichtung, den Betrieb, die Modernisierung und Sanierung von Schächten und …

Autor:innen: Dipl.-Ing. Thomas Ahlbrecht, Bereichsleiter und Prokurist, Redpath Deilmann GmbH, Dortmund, Mareike Schubert M. Sc. und Dr.-Ing. Angela Binder, Institut für Bergbau, Technische Universität Clausthal (TUC), Clausthal-Zellerfeld

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Die Rolle der Frau im Bergbau

Über die wichtige Rolle der Frau im Bergwerksbetrieb ist nur wenig bekannt. Ohne die weibliche Arbeitskraft wäre das Leben im Bergstaat dennoch ein anderes gewesen. Dieser Text versucht die Lebensleistung der Frauen im Montanwesen zu beschreiben und zu würdigen.

Autorin: Victoria Dietrich B. A., Tourismusmanagerin, Grube Samson, St. Andreasberg

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