International Women in Mining (IWiM) mit Sitz in Polegate (Großbritannien), eine führende, weltweit tätige Frauenorganisation, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter im Bergbausektor einsetzt, gibt den Start des International Women in Resources Mentoring Programme (IWRMP) 2021 in Zusammenarbeit mit Metisphere bekannt. Das IWRMP ist eine jährlich stattfindende, unternehmensübergreifende Initiative, die sich zum Ziel gesetzt hat, Frauen im Bergbausektor zu fördern. Dabei wird die berufliche Weiterentwicklung der Teilnehmerinnen (Mentees) aktiv unterstützt.
Das IWRMP 2021 läuft von April bis Oktober 2021. Es handelt sich um das vierte Programm dieser Art in Folge. Es wird erwartet, dass das IWRMP 2021, wie der Vorgänger aus dem Jahr 2020, komplett online angeboten wird. Seit dem ersten Start im Jahr 2018 haben 130 Mentees und 44 Stipendiaten an dieser Initiative teilgenommen. Die Zahl der Teilnehmerinnen ist von Jahr zu Jahr gestiegen. Im Jahr 2020 waren über 20 Länder vertreten. Bei einer Befragung erklärten die 106 Teilnehmerinnen des IWRMP 2020 einstimmig, dass sie das Programm ihren Kolleginnen weiterempfehlen würden.
Im Vorfeld des Programms 2021 erklärten sich die Unternehmen Rio Tinto, Newmont Corp., New Gold, SRK Consulting und Centerra Gold bereit, das Programm zu unterstützen. Das IWiM ist darüber hinaus auf der Suche nach weiteren Sponsoren für dieses innovative Programm. Alle Sponsoren stellen unter Beweis, dass sie die Karriereentwicklung weiblicher Mitarbeiter fördern und einen Beitrag zur Ausbildung zukünftiger weiblicher Führungskräfte leisten.
„Das Außergewöhnliche beim IWMRP ist die Kombination aus globaler Reichweite und Intersektionalität, die es den Mentees ermöglicht, von Kontakten mit Mentoren und anderen Teilnehmerinnen zu profitieren, die ohne das Programm nicht möglich gewesen wären. Das Programm ist so konzipiert, dass es den heutigen und zukünftigen Anforderungen des hochgradig globalisierten Bergbausektors gerecht wird“, erklärte Barbara Dischinger, IWRMP-Programmdirektorin.
„Wir freuen uns darauf, dass im Jahr 2021 weitere Unternehmen der Branche teilnehmen werden, die erkannt haben, dass das Programm auch für die Mentoren Vorteile bringt. Es handelt sich um ein umfassendes „Reverse-Monitoring“-Konzept, das führenden Persönlichkeiten der Branche, sowohl Männern als auch Frauen, die Möglichkeit gibt, ihre Führungsqualitäten weiter zu verbessern“, fügte sie hinzu.
Indem das IWiM weitere Bergbauunternehmen einlädt, die Möglichkeit des Programms zu nutzen und sich den jetzigen IWRMP 2021-Sponsoren anzuschließen, erfüllt es seinen Auftrag, die Bergbauindustrie integrationsfreundlicher und vielfältiger und damit in jeder Hinsicht erfolgreicher zu machen. (IWiM/Si.)
